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“支持性就业”让心智障碍者自食其力

来源:home88必发手机娱乐_88必发娱乐手机版官网 时间:2017-11-11 栏目:民生关注

按照发达国家经验,就业辅导员应具有心理学、医学、特殊教育学、社会学等相关专业背景和工作经验,但国内相关工作刚刚起步,就业辅导员以智障孩子家长、志愿者和兼职社工为主,他们没有从业标准,没有稳定收入,专业化程度不高。北京融爱融乐心智障碍者家庭支持中心总干事李红建议,教育、民政、人社等多部门联动,一起推动就业辅导员职业化体系、考核体系建设,加快培养高质量的就业辅导员,为支持性就业奠定良好基础。

相比施舍和同情,残疾人更渴望平等的接纳和尊重。远大印务集团现有员工600多名,其中残疾人超过200人。唐瑜表示,针对残障员工的具体情况,他们合理设计工作岗位,比如肢体残疾员工可以从事印后等岗位,听力障碍员工可以从事搬运等岗位,心智障碍员工可以从事后勤和库房等岗位。残疾人在岗位上各司其职,充分发挥了自己的才干,获得了自尊和自信。

我国对残疾人劳动就业实行集中与分散相结合的方针。《残疾人就业条例》明确规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%;用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

“分散就业和不低于本单位在职职工总数1.5%的就业比例,为心智障碍者的支持性就业提供了广阔的空间。”张宝林说。

常人能做到的,喜憨儿也能做到

在面点厨房工作一年多以来,这名心智障碍者每天九点半准时上班,打扫卫生、整理灶具,忙时给厨师做一些辅助工作,她能把工作做得井井有条。

中国心智障碍者服务创新联会秘书长宋颂指出,很多雇主对心智障碍者缺乏了解,很多家长也需要相关指导,就业辅导员不仅要让心智障碍者学会工作和生活,还要给雇主和家长提供支持。

“孩子通过劳动获得的报酬和尊重,哪是坐享补助能比的呢?”张宝林说,各方积极性不高,主要是因为支持性就业理念还没有得到广泛接受,心智障碍者就业缺乏系统的支持。当前,我们还有很多工作要做,其中最基础、最关键的就是加快就业辅导员培养。

这种残疾人就业模式被称为“支持性就业”,即由就业辅导员在竞争性工作场所为残疾人持续提供训练,以增强他们的工作能力及与同事互动合作的能力进而胜任工作。《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》提出,扶持建设残疾人就业辅导员培训专业机构,培训2500名就业辅导员,帮助更多智力、精神残疾人实现支持性就业。

“喜憨儿”是心智障碍者的昵称,包括脑瘫患者、自闭症患者、唐氏综合征患者等。在喜憨儿洗车中心,轻度、中度与重度残疾人组成工作小组,相互帮带协作,在辅导老师的指导下完成每一次洗车服务。熟练之后,他们洗车的洁净程度、所耗时长与健全人基本一致,能够完全参与市场竞争。

给心智障碍者就业更多支持

“虽然动作慢了些,但这个孩子懂事听招呼,干活勤快。”在山东舜和枣庄大酒店的面点厨房,有一个负责打扫卫生、擀面皮、打果汁等简单工作的心智障碍者受到了同事的好评。厨师长高焕军说,这个孩子跟自己的孩子差不多大,大家都很喜欢她,同事关系非常融洽。

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